Hjem 187 Artikler 187 Resultatopsjoner i bredbaserte planer Redaktørens notat: Du finner mange flere artikler om ansattes eierskap og bedriftsprestasjoner i artiklene tittel Eierskapskonsepter og - forskning på vår hjemmeside. Nesten alle opsjoner som er utstedt i henhold til brede aksjeopsjonsplaner, er enten ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner (NSO) eller incentivaksjoner (ISOs). Disse planene kvalifiserer for fast prisregnskap, slik at de ikke vises på selskapets resultatregnskap på det tidspunkt de er innvilget. Noen executive planer bruker imidlertid ytelsesbaserte alternativer. Disse planene gir at opsjonshaveren ikke vil innse noen verdi fra opsjonen med mindre spesifiserte vilkår er oppfylt, for eksempel aksjekursen som overstiger en viss verdi over tilskuddskursen eller at selskapet overgår bransjen. Prestasjonsbaserte planer kan kreve variabel planregnskap som krever at selskapene i resultatregnskapet viser en verdi bestemt ved å beregne differansen mellom tildelingsprisen på opsjonene og aksjene nåværende rettferdig markedsverdi, multiplisert med prosentandelen opsjoner som er innført, justert for den kumulative forrige regningen registrert. Enhver ytelsesbasert plan hvor måldatoen (den første datoen hvor antall aksjer og utøvelseskursen er kjent) skjer etter datoen for tilskuddet utløser variabel planregnskap. Dette treff til inntekter hindrer de fleste selskaper i å bruke minst noen slags ytelsesalternativer i en bred plan, selv om det kan gis et argument om at aksjonærene skal være mye lykkeligere med denne tilnærmingen. Så lenge aksjonærene forblir i lykksalig regnskapsmessig uvitenhet, ser den faste tilnærmingen seg bedre ut. Bedrifter kan imidlertid også være opptatt av at vedlegg av et resultatkriterium for opsjoner kan være upassende for ikke-ledende ansatte fordi de har for liten kontroll over å hjelpe selskaper med å nå målene. Selvfølgelig har de ikke mer kontroll over om selskapets aksjekurs øker over tilskuddskursen, men layering på vilkårene kan få opsjonene til å virke for usikre. Advokater for ytelsesbaserte planer motsetter at det å gi spesifikke mål kan bidra til å fokusere ansattes interesse på selskapsspesifikke mål, mens ansatte ofte kan dra nytte av opsjoner rett og slett fordi næringen eller det brede markedet går bra. Planene kan også være lettere å selge til minst noen aksjonærer, spesielt hvis de kvalifiserer for fast planregnskap. Hvis disse eller andre argumenter er overbevisende, kan det vurderes flere typer ytelsesalternativer. Planene beskrevet her er ikke de eneste valgene selskapene kan pålegge alle mulige ytelseskriterier og opsjonsvilkår. Uansett hvilket valg det gjør, må man imidlertid passe på at det lett kan forstås av ansatte, at den har en reell sjanse til å levere meningsfylt verdi, at den passer med selskapets kultur, og at den ikke vil føre til rekrutterings - eller retensjonsproblemer. Planer som tillater faste planregnskapsføringsstipendier I det enkleste av planene gir selskapet bare opsjoner på oppnåelse av bestemte spesifiserte mål, som aksjekurs eller fortjeneste. Boeing annonserte en slik plan for noen år siden. Prestasjons-akselerert opptjening Disse planene gir opsjoner som vanlig, og har en normal opptjeningsplan. Men hvis angitte mål er oppfylt, øker aksjene. For eksempel vil en 25-års opptjeningsplan resultere i 75 inntjening etter tre år, men inntjening kan akselereres til 100 dersom inntektsmålene blir oppfylt. Disse planene får normalt fast planregnskap så lenge basestøtteplanen ikke overskrider selskapets normale opsjonsopptjeningsplan eller, hvis det er den eneste typen plan, hva som er uten tvil normalt i bransjen. Premium-prissatte opsjoner Disse opsjonene er gitt til en aksjekurs (prisen som aksjene kan utøves på) som overstiger dagens pris, slik at de har verdi, må aksjen øke til minst denne høyere målprisen. Bedrifter må imidlertid gi opsjonshavere rett til å utøve sine opptjente opsjoner, selv om prisen er under målprisen. For eksempel kan dagens tilskuddskurs være 10, og strykeprisen kan være 15. Hvis aksjene går til 14 når de er fullt opptjent, må opsjonshaveren kunne benytte muligheten til å kjøpe de 14 aksjene til 15. Planer som krever variabel planregnskap Prisfastsatte opsjoner Med disse planene er opsjoner tildelt til dagens pris, men innehaveren har kun vester når aksjene når en utpekt høyere pris. En plan kan gi at noen av opsjonene vil veksle til en pris, mens andre vil veske til en høyere pris. Prestasjonsbaserte opsjoner Disse alternativene er knyttet til bestemte mål for individuelle, gruppe - eller bedriftsmål. I likhet med prisbaserte opsjoner, er de avhengige av å oppnå et mål, bortsett fra at noen andre målinger enn aksjekurs gir avtrekkeren, for eksempel inntekter, fortjeneste eller avkastning på investeringen. Indekserte opsjoner Fordi opsjoner kan ha verdi selv i et selskap som preforms sin bransje, gir indekserte opsjoner at målprisen for hvilke aksjer kan utøves, er indeksert av ytelsen til jevnaldrende eller markedet generelt. For eksempel, for opsjoner gitt til 30, hvis indeksen av peer-aksjekursene stiger 50, kan aksjene utøves på 45. Så bare selskapets ytelse på over 45 vil gi verdi. Alternativt, hvis aksjekursen går ned med mindre enn indeksen, kan innehaverne få verdi selv om aksjekursen har gått ned. Behold InformedPERFORMANCE-VESTED STOCK OPTION (PVO) SunTrust Banks, Inc. (147SunTrust148), et Georgia-selskap, i henhold til tiltak fra kompensasjonskomiteen (147Committee148) i styret og i samsvar med SunTrust Banks, Inc. 2009 Stock Plan (147Plan148), har gitt en ytelsesbasert aksjeopsjon (147PVO148) for å kjøpe aksjer av SunTrust Common Stock, 1,00 pålydende (147Stock148), på følgende vilkår som et incitament for Optionee til å fremme interessene til SunTrust og dets datterselskaper: The prosentandel av PVO som vinner hvis SunTrust146s TSR Percentile på Vestingsdato er mellom 147Threshold148 og 147Target Maximum148 ytelsesnivåer skal bestemmes ved lineær interpolering. Komiteen skal bestemme den delen av PVO som skal utøves og utøves ved å multiplisere 147 prosentandel av PVO That Vests, 148 angitt ovenfor, ved antall aksjer som er omfattet av denne opsjonsavtalen. 167 3. TILKOBLET VESTING AVSLUTNING AV ANSATTE. Noen eller alle av denne PVO kan være berettiget til å bli utøvd som følge av opsjonen av Optionee146s ansettelse hos SunTrust og alle dets datterselskaper før Vestingsdato, som beskrevet nedenfor i 167 3 (a), 167 3 (b), 167 3 (c) eller 167 3 (d). Hvis Optionee146s ansettelse med SunTrust og dets datterselskaper før utløpstidspunktet avsluttes av andre grunner enn de som er beskrevet nedenfor, skal denne PVO umiddelbart og automatisk uten noen handling fra Optionee eller SunTrust avbryte og bli fullstendig fortapt på datoen av slik oppsigelse av Optionee146s sysselsetting. (a) Dersom Optionee146s ansettelse med SunTrust avsluttes før Vestingsdato og datoen for en Endring i Kontroll, som følge av Optionee146s (i) dødsfallet, eller (ii) uførhet, skal en del av PVO vesle og bli utøve på den datoen som Optionee146s ansettelse avsluttes. Delen av PVO, hvis noen, som vesker vil være basert på den delen av PVO som ville ha vunnet dersom ytelsesperioden avsluttet på en slik dato (basert på det faktiske ytelsesnivået som ble oppnådd (eller målresultatet, hvis en slik avslutning forekommer mindre enn ett (1) år etter tilskuddstidspunktet)). Slik vesentlig del av PVO skal forbli utøvbar for perioden som er beskrevet i 167 4 (b). I tilfelle slik funksjonshemming er død, skal enhver del av PVO som ikke vester i henhold til denne 167 3 (a), opphøre og bli fullstendig fortabt på en slik dato. (b) Dersom Optionee146s ansettelse med SunTrust avsluttes før Inntjeningstidspunktet og datoen for en Endring i Kontroll som følge av Optionee146s pensjon, skal PVO veksle og bli utøvd med hensyn til et pro rata antall aksjer av Aksje på den siste dagen i Prestasjonsperioden, hvis noen, basert på Optionee146s-tjenesten som ble fullført fra Grant Date gjennom datoen for slik Optionee146s faktiske pensjonsdato. Slik vesentlig del av PVO skal forbli utøvbar for perioden som er beskrevet i 167 4 (c). (c) Dersom Optionee146s ansettelse med SunTrust ufrivillig opphører før Inntjeningsdato og datoen for en endring i kontroll, på grunn av en reduksjon som resulterer i at Optionee146s er berettiget til utbetaling av avgangsvederlag i henhold til vilkårene for SunTrust Banks, Inc. Severance Pay Plan eller enhver etterfølger til en slik plan, skal PVO vestliggjøre og bli utøvd med hensyn til et pro rata antall aksjer i Stock ved utløpet av Prestasjonsperioden, hvis noen, basert på Optionee146s service fullført fra Grant Date gjennom datoen for slik avslutning. Slike berørte deler av PVO skal forbli utøvende i tre måneders (3) periode etter Vestingsdato. d) I tilfelle en endring i kontroll skjer før inntjeningstidspunktet og på eller før opsjonen av Optionee146s ansettelse, på den tidligere av: (i) forfallsdato, forutsatt at opsjonen har vært i kontinuerlig ansettelse med SunTrust eller datterselskap fra tildelingstidspunktet med inntjeningsdato eller (ii) datoen for opsjonen av opsjonen med SunTrust og dets datterselskaper som følge av: (a) en ufrivillig oppsigelse fra SunTrust som ikke utgjør en oppsigelse for årsak ( B) Optionee146s død eller funksjonshemming eller (C) frivillig oppsigelse av opsjonen som følge av pensjonering eller oppsigelse med god grunn PVO skal vestliggjøre og bli utøvd med hensyn til følgende antall aksjer i Stock: (1) antall aksjer som ville ha opptjent (hvis noen) hvis resultatperioden endte på datoen for endringen i kontroll (basert på det faktiske ytelsesnivået oppnådd gjennom datoen for endringen i kontroll) multiplisert med en brøkdel, hvor telleren skal være antall dager fra Grant Date gjennom datoen for slik Change in Control, og nevner av dette skal være totalt antall dager i den opprinnelige Presteringsperioden pluss (2) antall aksjer som ville ha vært basert på å antar at SunTrust146s prestasjon av måleprestasjonsnivået multiplisert med en brøkdel, hvor telleren skal være antall dager fra datoen for slik endring i kontroll gjennom den siste dagen i den opprinnelige ytelsesperioden, og nevneren derav skal være det totale antall dager i den opprinnelige ytelsesperioden. Slik vesentlig del av PVO skal forbli utøvbar i den periode som er beskrevet i 167 4 (d). I tilfelle slik endring i kontroll skal enhver del av PVO som ikke vester i henhold til denne 167 3 (d), opphøre og bli fullstendig fortabt på den tidligere av Vestingsdato eller tidspunktet for opsjonen av Optionee146s ansettelse. Til tross for alt i motsatt tilfelle, dersom opsjonen er underlagt vilkårene for en endring i kontrollavtale på datoen for en endring i kontroll som gir mer sjenerøs inntjening, skal slike bestemmelsesbestemmelser i endringsreguleringsavtalen regulere. (e) Med hensyn til 167 3 (b) og 3 (c) ovenfor skal PVO veske med hensyn til pro rata antall aksjer på aksje som er lik produktet av: (i) antall aksjer som ville ha basert på det faktiske ytelsesnivået oppnådd fra Vestingsdato multiplisert med (ii) en brøkdel, hvor telleren er lik antall dager fra Grant Date gjennom datoen for slik oppsigelse, og nevneren derav er lik antall dager i resultatperioden. Fraksjonelle aksjer skal overses. I tilfelle slik pro rata-opptelling som beskrevet ovenfor, skal enhver del av PVO som ikke utgjør i henhold til denne 167 3 (e), opphøre og bli fullstendig fortabt på en slik dato. 167 4. UTLØPNING. I den utstrekning som ikke tidligere er utøvd, skal denne PVO utløpe og slutte å kunne utøves på Utløpsdatoen eller hvis tidligere, på den første av følgende hendelser skal oppstå: (a) Med mindre annet er beskrevet i denne 167 4 eller 167 3 (c ), hvis Optionee146s ansettelse med SunTrust og alle dets datterselskaper avbrytes av en eller annen grunn, kan Optionee innen tre (3) månedsperioden etter slik oppsigelse, men ikke etter utløpsdato utøve denne PVO i den grad Optionee hadde rett å utøve denne PVO på tidspunktet for slik oppsigelse. (b) I tilfelle Optionee146s ansettelse med SunTrust og alle datterselskaper skyldes død eller funksjonshemming, vil enhver del av PVO som blir oppnådd og utøves i henhold til 167 2 eller 167 3 (a), i den utstrekning som ikke tidligere var utøvd, skal forbli utøvende ved utgangen av den ene (1) årsperioden som begynner på datoen for Optionee146s død eller funksjonshemming, men under ingen omstendigheter etter utløpsdato. (c) I tilfelle Optionee opphører ansettelse med SunTrust og alle datterselskapene på grunn av Pensjon, skal enhver del av PVO som blir innvilget og utøves i henhold til 167 2 eller 167 3 (b), i den utstrekning som ikke tidligere er utøvd, forbli utøvbar gjennom slutten av femårsperioden som begynner på Vestingsdatostidspunktet eller tidspunktet for slik pensjon, men ikke etter utløpsdato. (d) Enhver del av PVO som blir etablert og utøvd i henhold til 167 3 (d), skal forbli utøvbar i løpet av treningsperioden. (e) Denne PVO skal utløpe på den dagen den er fullt ut utøvd i henhold til denne opsjonsavtalen. (f) Denne PVO skal utløpe på Utløpsdato i den grad det ikke har blitt utøvd. (g) Uansett hva som helst i denne opsjonsavtalen omvendt, dersom Optionee146s ansettelse med SunTrust eller et datterselskap er opphørt for årsak, skal PVO opphøre og utgå i sin helhet, og alle rettigheter i henhold til denne opsjonsavtalen skal fortabes, ettersom slutten av dagen før opsjonen av Optionee146s oppsigelse, uavhengig av om denne PVO ble etablert eller ikke-etablerte, og under ingen omstendigheter skal Valgmottaker ha rett til å utøve hele eller deler av denne PVO etter en slik utløp. 167 5. Øvelsesmåte. Denne PVO skal utøves ved å fylle ut og levere det gjeldende skjemaet til den delegat som er spesifisert av komiteen for opsjonsregistrering, og angir antall aksjer på aksjer som skal kjøpes ved slik oppgave, sammen med den aktuelle full betaling for antall slike aksjer som skal utøves. Betaling kan skje i form av en sjekk som er betalt i samsvar med betalingsinstruksen til delegate146 eller skriftlig bekreftelse på eierskap av tilstrekkelige andeler av tidligere ervervet aksje eller hvilken som helst kombinasjon av slike betalingsmetoder som er godkjent av komiteen. Slik utøvelse skal være effektiv på den dato da dette skjemaet og betalingen faktisk blir levert til SunTrust146s delegat, men hvis form og betaling sendes til delegaten på riktig adresse med anbefalte post eller ved overnattingstjeneste, skal den relaterte øvelsen være behandlet som effektiv på datoen som ble akseptert for levering av postkontoret eller posttjenesten over natten. Eventuell tidligere ervervet Aksje som er utpekt som betaling for utøvelsen skal verdsettes til virkelig verdi (sluttkurs) på tidspunktet for utøvelsen er effektiv eller, hvis øvelsen er effektiv på en annen dato enn en virkedag, på messen Markedsverdi på den umiddelbart foregående virkedagen. 167 6. BEGRENSNING. Komiteen skal ha rett til å redusere antall aksjer av aksjer som faktisk overføres til opsjonen for å tilfredsstille de minste gjeldende skattebestemmelseskrav, og opsjonen skal ha rett (fravær av slike tiltak fra komiteen og underlagt krav til Regel 16b-3) for å velge at de minste gjeldende skattebestemmelseskravene skal tilfredsstilles gjennom en reduksjon i antall aksjer i Stock overført til Optionee. 167 7. IKKE-TRANSFERABLE. Ingen rettigheter som er gitt i henhold til denne PVO, skal overføres av Optionee, annet enn ved vilje eller ved loven om nedstigning og distribusjon. 167 8. BESKYTTELSE OG AVSLUTNING. Ingenting i planen eller denne opsjonsavtalen eller annet relatert materiale skal gi opsjonen rett til å fortsette i arbeid med SunTrust eller et datterselskap eller negativt påvirke retten til SunTrust eller et datterselskap til å si opp Optionee146s ansettelse med eller uten grunn til enhver tid. 167 9. AKSJEHOLDERS STATUS. Valgmottakeren skal ikke ha noen rettigheter som aksjonær med hensyn til aksjer i Stock under denne opsjonsavtalen før opsjonen har gjort full betaling for slike aksjer, og slike aksjer er behørig utstedt og levert til opsjonen, og ingen justering skal gjøres for utbytte av noe slag eller beskrivelse overhodet som respekterer slike aksjer, med unntak av det som uttrykkelig er angitt i planen. 167 10. ANDRE LOVGIVNINGER. SunTrust skal ha rett til å nekte å utstede eller overføre aksjer under denne opsjonsavtalen dersom SunTrust etter eget skjønn fastsetter at utstedelse eller overføring av slik aksje kan være i strid med gjeldende lov eller forskrift, og enhver betaling som tilbys i slike tilfeller skal utøve Dette alternativet skal straks tilbakebetales til opsjonen. 167 11. SIKKERHETSREGISTRERING. SunTrust kan be Optionee om å beholde aksjer i Beholdning mottatt ved utøvelse av hele eller deler av denne PVO for personlig investering og ikke for gjenåpning eller distribusjon til offentligheten, og opsjonen skal, hvis så ønskes av SunTrust, levere en sertifisert erklæringen til SunTrust som en betingelse for overføring av slik aksje til opsjonen. 167 12. DIVERSE. a) overføring av ansettelse En overføring av Optionee146s ansettelse mellom eller blant SunTrust og datterselskaper eller mellom eller mellom datterselskaper skal ikke anses som ansettelseavslutning i henhold til denne opsjonsavtalen. (b) AVBRUTNING AV RETTIGHETER. Optionee146s rettigheter under denne opsjonsavtalen kan bli kansellert i samsvar med vilkårene i planen. (c) INKORPORERING AV PLAN. Denne opsjonsavtalen skal være underlagt alle bestemmelsene, definisjonene, vilkårene og betingelsene som er angitt i Planen og eventuelle fortolkninger, regler og forskrifter som utvalget av tid til annen har gitt, som alle er inkorporert som referanse i denne opsjonsavtalen. (d) LOVGIVNING. Planen og denne opsjonsavtalen skal være underlagt lovgivningen i Georgia-staten (uten hensyn til dens valgfri lovgivning), unntatt i den grad som erstattes av føderal lov. (e) MERKNADER. Med mindre annet er angitt her, skal eventuelle skriftlige merknader som er fastsatt i denne opsjonsavtalen som sendes med post anses som mottatt tre (3) virkedager etter utsendelse, men ikke senere enn datoen for faktisk kvittering. Innkalling skal rettes, dersom Optionee, på Optionee146s adresse angitt av SunTrust146s poster og, hvis til SunTrust, på SunTrust146s hovedkontor. (f) OVERGJENGELIGHET. Dersom en eller flere av bestemmelsene i denne opsjonsavtalen skal holdes ugyldig, ulovlig eller uansvarlig, må gyldigheten, lovligheten og håndhevelsen av de gjenværende bestemmelsene på ingen måte påvirkes eller svekkes derved, og ugyldig, ulovlig eller uhåndterlig Bestemmelser anses som ugyldige, men i det omfang loven tillater det, skal eventuelle bestemmelser som anses å være ugyldige, tolkes eller revideres med tilbakevirkende kraft for å tillate at denne opsjonsavtalen skal tolkes slik at den skal fremme hensikten med dette Opsjonsavtale og planen. (g) HELE AVTALEN. Denne opsjonsavtalen (som inkorporerer vilkårene i planen) utgjør hele avtalen fra partene med hensyn til emnet herom. Denne opsjonsavtalen erstatter alle tidligere diskusjoner, forhandlinger, forståelser, forpliktelser og avtaler med hensyn til slike saker. 167 13. DEFINISJONER. Når følgende vilkår brukes i denne opsjonsavtalen, skal de ha de betydninger som er angitt nedenfor. Kapitaliserte vilkår som ikke er definert ellers her, skal ha samme betydninger som i Planen. (a) SKIFT I KONTROLLAVTAL 150 betyr en endring i kontrollavtale mellom og mellom SunTrust og Optionee. (b) KODE 150 betyr Inntektskoden fra 1986, med endring. (c) FUNKSJON 150 betyr en funksjonshemming i henhold til kode 22 (e) (3). (d) PRESTASJONSNIVÅ 150 betyr nivået på ytelse oppnådd av SunTrust i en måleperiode (generelt, ytelsesperioden) basert på TSR Percentile for en slik periode. (e) PERFORMANCE PERIOD 150 betyr perioden som begynner 1. januar 2009 og slutter 31. desember 2011. (f) AVSNITT 150 betyr frivillig oppsigelse av opsjonen fra Optionee fra SunTrust eller dets datterselskaper etter eller etter å ha fylt 55 år og har fullført fem (5) eller flere års tjeneste som bestemt i henhold til vilkårene i SunTrust pensjonsplanen. En Optionee som er berørt av SunTrust Pensjonsordning, men avslutter sysselsetting før han oppnår 55 år eller fullfører minst fem (5) års tjeneste, behandles ikke i henhold til denne opsjonsavtalen, og andelen av Stock underlagt denne PVO som ansettelse på grunn av pensjonering. (g) SUNTRUST RETIREMENT PLAN 150 betyr SunTrust Banks, Inc. Pensjonsplan, som endret fra tid til annen. h) OPPSIGELSE FOR ÅRSAK ELLER AVSLUTTET FOR ÅRSAK 150 betyr oppsigelse som skyldes (i) Optionee146s forsettlig og fortsatt manglende utførelse av sin stilling på en tilfredsstillende måte etter skriftlig varsel fra SunTrust til Optionee og en tretti (30) Dagsperiode for å kurere en slik fiasko, (ii) Optionee146s overbevisning om en forbrytelse eller forpliktelse i en uærlig handling, misbruk av midler, forgjeves, kriminell adferd eller felleslovssvindel, (iii) Optionee146s materielle brudd på Code of Business Conduct og etikk i SunTrust eller et datterselskaps adferdskodeks, (iv) Optionee146s engasjement i en handling som vesentlig skader eller materielt forstyrrer SunTrust eller et datterselskap eller Optionee146s engasjement i aktiviteter som er vesentlig skadelige for eiendommen, virksomheten eller omdømmet til SunTrust eller et datterselskap eller (v) Optionee146s feil og avslag på å overholde i noen vesentlig henseende med dagens og eventuelle fremtidige endrede p ulykker, standarder og forskrifter fra SunTrust, eventuelle datterselskaper og deres regulatoriske byråer, hvis en slik feil fortsetter etter skriftlig varsel fra SunTrust til opsjonen og en tretti (30) dagers periode for å kurere slik feil, eller bestemmelse fra et slikt styrende byrå at opsjonen ikke lenger kan tjene som en offiser i SunTrust eller et datterselskap. Til tross for alt dette i motsatt tilfelle, dersom opsjonen er underlagt vilkårene for en endring i kontrollavtale ved oppsigelsen med SunTrust eller en datterselskap, skal denne opsjonsavtalen kun ha den betydning som er gitt i Endre i kontrollavtale. (i) AVSLUTNING AV GOD GRUNN 150 betyr en oppsigelse som er oppnådd hovedsakelig på grunn av (i) manglende valg eller tilbakekalling eller utnevnelse eller gjenoppnevning av Valgmottaker til eller fjerning av Optionee fra stillingen som han eller hun holdt med SunTrust før Change in Control, (ii) en vesentlig endring av styret eller overvåking av ledelsen i Optionee146s funksjoner, plikter eller ansvar, hvilken endring vil føre til at Optionee146s posisjon med SunTrust blir mindre verdighet, ansvar, betydning eller omfang enn stillingen holdt av Optionee før endringen i kontroll eller (iii) en betydelig reduksjon av Optionee146s årlige kompensasjon fra det minste av: (A) nivået som er i kraft før endringen i kontroll eller (B) ethvert nivå som opprettes deretter med samtykke fra opsjonær. Til tross for alt annet i motsatt tilfelle, dersom opsjonen er underlagt vilkårene for en endring i kontrollavtale på tidspunktet for ansettelsen hans med SunTrust eller et datterselskap, utelukkende i forbindelse med denne opsjonsavtalen, skal 147God årsak148 ha den betydning som er gitt i endringen i kontrollavtalen. (j) TOTAL AKSJEHOLDERS RETURN eller TSR 150 betyr selskapets totale aksjonæravkastning beregnet på grunnlag av aksjekursvekst i en spesifisert måleperiode pluss verdien av utbytte betalt på slik aksje i løpet av målperioden (som anses å være reinvestert i det underliggende selskapet146 lager). (k) TSR PERCENTILE 150 betyr percentilrangeringen av TSR for SunTrust i løpet av ytelsesperioden i forhold til TSR for de 24 selskapene som er oppført i Vedlegg A (147Peer Group148) i løpet av ytelsesperioden, derimot, som for å måle TSR Percentile: (i) Utvalget forbeholder seg retten til å foreta justeringer til Peer-konsernet basert på utviklingen som oppstår i resultatperioden, for eksempel fjerning fra Peer-gruppen, med tilbakevirkende virkning til begynnelsen av resultatperioden, noe selskap som ikke lenger eksisterer som en uavhengig enhet eller som har annonsert at den er kjøpt og (ii) skal begynnelses - og slutt TSR-verdiene beregnes ut fra gjennomsnittet av sluttkursene for det aktuelle selskapets lager for de 20 handelsdager før og inkludert begynnelsen eller sluttdato, som gjelder, av ytelsesperioden. Peer Group - 24 CompaniesI finner at for tidsmuligheter fungerer tidsbasen best. I meget tidlige sceneselskaper endres ting så fort at målene for ytelsesbaserte alternativer kontinuerlig gjenopprettes, hvilket igjen betyr at hver gang dette oppstår, gjenforhandles målene. Også ytelsesbaserte alternativer er underlagt det jeg kaller over forhandlinger med hensyn til mål, tid, forutsetninger, osv. Jeg liker å se at klienter utsteder tidsbaserte alternativer. Hvis det ikke virker, la dem gå. 1,5k Visninger middot Vis Oppvoter midtpunkt Ikke for reproduksjon Dette svaret er ikke en erstatning for profesjonell juridisk rådgivning. Mer Dette svaret er ikke en erstatning for profesjonell juridisk rådgivning. Dette svaret oppretter ikke et advokat-klientforhold, og det er heller ikke en oppfordring å tilby juridisk rådgivning. Hvis du ignorerer denne advarselen og formidler konfidensiell informasjon i en privat melding eller kommentar, er det ingen plikt å beholde denne informasjonen konfidensiell eller forutsi representasjon som er ugunstig for dine interesser. Søk råd fra en lisensiert advokat i riktig jurisdiksjon før du tar noen tiltak som kan påvirke dine rettigheter. Hvis du mener at du har krav mot noen, må du straks konsultere en advokat, ellers er det fare for at tiden som er tildelt for å få kravet ditt, utløper. Quora-brukere som gir svar på juridiske spørsmål, er ment tredjepartsmottakere med visse rettigheter under Quora039s vilkår for bruk (quoraabouttos). Mark har gjort en fin jobb og legger ut dokumentasjonen du trenger. For ytelsesalternativer er jeg enig med Mike at de er ganske vanskelige å administrere for oppstartsselskaper, da målene endres jevnlig, og du vil ikke risikere hva som skal være et insentiv som blir en skuffelse hvis resultatene ikke oppnås. Når det er sagt, betyr noen oppstartsselskaper merverdiavgift mer i den forstand at hvis selskapet eller medarbeider treffer noen forhåndsdefinerte beregninger, får de et alternativ som deretter vesker over tid. Dette kan også være en interessant modell. Selv om du vil ha sanne ytelsespriser (hvor fortjenesten drives av å oppnå beregninger), som Mark nevner, er alt du trenger en plan som har aksjer som er autorisert til det. Deretter må du opprette Plandokumenter som skisserer planens grunnleggende arbeid, og hver deltaker vil motta en tilskuddsavtale som fastsetter de spesifikke vilkårene for deres opptjening. Ting du må tenke gjennom er om muligheten vil være basert på tid og ytelse (det vil si at du må være hennes 2 år og vi må møte et mål), eller bare ytelse, hva de faktiske utbetalingsscenariene er (f. eks. Er det tilfelle at de får 0 hvis de ikke rammer målet, eller hvis de når 80 av veien der, kan de få 80 av aksjene som er opptatt. Kan de få mer enn 100 hvis overskridelsesmålet mv.). Vær også oppmerksom på at når du kommer til det punktet at du vurderer og kostnadsfører dine priser (kreves for et privat selskap minst 2 år før en mulig IPO), har denne ytelsesprisen forskjellig behandling enn tidsbaserte priser. I039d være glad for å diskutere videre off-line hvis you039d liker. 644 Visninger middot Vis Upvotes middot Ikke for Reproduksjon Robert Heiblim. Ekspert innen forbrukerelektronikk, teknologi og markeder Dette er en del av oppbyggingen av selskapet. Når du og styret ditt oppretter selskapet og dets aksjer, kan det gjøres en beslutning om å legge til side aksjer for ansattes insentiver. Hvis dette er notert i selskapet039 minutter, kan aksjer eller opsjoner for aksjer gis i de fleste ansattes insentivplan. Disse tingene er ikke for harde, men dokumentene må skje riktig. Få råd fra erfarne folk. 491 Visninger middot Ikke for Reproduksjon middot Svar forespurt av 1 personNike (NKE) NKE raquo Emner raquo Prestasjonsbaserte aksjeopsjoner Dette utdraget tatt fra NKE DEF 14A arkivert 27. juli 2009. Prestasjonsbasert aksjeopsjoner Den andre komponenten i vår langsiktige aksjeopsjon, langsiktig porteføljemiks er opsjoner. Aksjeopsjoner er utformet for å tilpasse interessene til selskapets ledere med aksjonærene ved å oppfordre ledere til å øke verdien av selskapet og dermed prisen på klasse B-aksjen. Dette er sant 147pay for performance148: Ledere belønnes bare hvis markedsprisen på aksjene våre stiger, og de får ingenting hvis prisen ikke stiger. Vårt opsjonsprogram er generelt basert på tildeling av opsjoner for et konsistent antall aksjer hvert år for hver stilling. Ved fastsetting av stipendene fokuserer komiteen på antall aksjer, ikke verdien for regnskapsmessige formål. Vår tilnærming er basert på vårt ønske om å nøye kontrollere årlig aksjebruk og unngå svingninger i tilskuddsnivåer på grunn av kursendringer. Utvalget tildeler opsjoner til hver leder ut fra sin vurdering av en ønskelig blanding av langsiktig insentivkompensasjon og hva den mener er konkurransedyktig med vår gruppe av selskaper og våre konkurrenter, samtidig som det opprettholder intern lønnsomhet for sammenlignbare stillinger. Vårt personaleansvar tester periodisk rimelighetene av våre opsjoner på aksjeopsjoner mot markedsgruppedatabase. Optjoner tildeles vanligvis årlig til alle kvalifiserte medarbeidere, inkludert de navngitte lederne i juli hvert år. Aksjeopsjoner for finanspolitikken 2009 ble gitt av komiteen den 18. juli 2008 med en utøvelseskurs som tilsvarer sluttkursen på aksjene på denne datoen. Alternativer ble gitt i juli 2008 til Mr. Parker for 135.000 aksjer, til Mr. Denson for 110.000 aksjer, og til Messrs. Blair, DeStefano og Edwards for 50.000 aksjer hver. Dette var det samme antall aksjeopsjoner som ble gitt til hver av dem i juli 2007. Komiteen bestemte seg i sin dom om ikke å øke fra året før, antall aksjer som ble gitt til de navngitte lederne på bakgrunn av komiteen146s fastsettelse av en ønskelig blanding av langsiktig kompensasjon, antall aksjer gitt til navngitte ledende ansatte i det siste, og en gjennomgang av tilskudd til sammenlignbare ledere i vår gruppe av selskaper. Alternativer vi gir generelt, fremmer opptreden, fordi de bærer fire års opptjeningsperioder og fortabes dersom arbeidstakeren forlater før det opptrer. Under visse forhold kan opsjonene motta akselerert opptjening av alle sine opsjoner ved pensjonering som beskrevet under under overskriften 147 Potensielle betalinger ved opphør eller endring i kontroll.148 Basert på deres aldre og års tjeneste, har Mr. Parker, Denson, Mr. DeStefano, Mr. Blair, og Mr. Edwards kunne avslutte arbeidet til enhver tid og motta full opptjening av sine opsjoner. Denne bestemmelsen for akselerert inntjening har vært et standardtrekk ved våre aksjeopsjoner til alle ansatte siden 2002. Dette utdraget tatt fra NKE DEF 14A arkivert 8. august 2008. Prestasjonsbasert aksjeopsjoner Den andre komponenten i vår langsiktige porteføljemiksjon er aksjeopsjoner. Aksjeopsjoner er utformet for å tilpasse interessene til selskapets ledere med aksjonærene ved å oppfordre ledere til å øke verdien av selskapet og dermed prisen på klasse B-aksjen. Dette er sant 147pay for performance148: Ledere belønnes bare hvis markedsprisen på aksjene våre stiger, og de får ingenting hvis prisen ikke stiger. Vårt opsjonsprogram er generelt basert på tildeling av opsjoner for et konsistent antall aksjer hvert år for hver stilling. Ved fastsetting av stipendene fokuserer komiteen på antall aksjer, ikke verdien for regnskapsmessige formål. Vår tilnærming er basert på vårt ønske om å nøye kontrollere årlig aksjebruk og unngå svingninger i tilskuddsnivåer på grunn av kursendringer. Utvalget tildeler opsjoner til hver leder ut fra sin vurdering av en ønskelig blanding av langsiktig insentivkompensasjon og hva den mener er konkurransedyktig med vår gruppe av selskaper og våre konkurrenter, samtidig som det opprettholder intern lønnsomhet for sammenlignbare stillinger. Vårt personaleansvar tester periodisk rimelighetene av våre opsjoner på aksjeopsjoner mot markedsgruppedatabase. Optjoner tildeles vanligvis årlig til alle kvalifiserte medarbeidere, inkludert de navngitte lederne i juli hvert år. Aksjeopsjoner for finanspolitikken 2008 ble gitt av komiteen 20. juli 2007 med en utøvelseskurs som tilsvarer sluttkursen på aksjene på denne datoen. Optjoner ble gitt i juli 2007 til Mr. Parker for 135.000 aksjer og til Mr. Denson for 110.000 aksjer. Mr. Parker og Mr. Denson mottok ikke opsjoner i juli 2006 års opsjonsbevilgning fordi de hver hadde fått to opsjonsbevillinger i det foregående regnskapsåret som følge av deres kampanjer til administrerende direktør og eneste president i NIKE Brand , henholdsvis. Komiteen trodde at Mr. Parker og Mr. Denson skulle fortsette å motta aksjeopsjoner for å fortsette å gi incitamenter til å justere sine interesser med aksjonærene, og i utvalget146-dommen fastslått det at antall aksjer var hensiktsmessige basert på utvalgets beslutninger om en ønskelig blanding av langsiktig kompensasjon, Mr. Parker og Mr. Denson146s erfaring i sine stillinger, antall aksjer tildelt tidligere og en gjennomgang av tilskudd til sammenlignbare ledere i vår gruppe av selskaper. Valg ble gitt i juli 2007 til mrs. Blair, DeStefano og Edwards for 50.000 aksjer hver. Disse antall opsjonsandeler tildelt disse lederne synes lavere enn antall aksjer gitt i året før, fordi de forrige år146 opsjonsaksjer ble justert som følge av todelt fordeling av 2. april 2007 (antall aksjer doblet og utøvelseskursen halvert). Utvalget justerer imidlertid ikke antall aksjer for nye tilskudd av aksjeopsjoner etter aksjesplitt. Følgelig var antall opsjonsandeler til Mr. DeStefano de samme som tallet gitt i juli 2006. Antall opsjonsandeler tildelt Mr. Edwards økte fra 33 000 i juli 2006 til 50 000 i juli 2007 basert på komiteens anerkjennelse av hans økende ansvar for å håndtere våre hovedproduktkategorier og antall opsjonsaksjer som ble tildelt Blair, økte også fra 33 000 i juli 2006 til 50 000 i juli 2007 basert på utvalgets beslutninger om at tilskuddet skulle økes på grunn av det det trodde være høyere aksjeoppkjøpskompensasjon for sin stilling i vår gruppe av selskaper. Alternativer vi gir generelt, fremmer opptreden, fordi de bærer fire års opptjeningsperioder og fortabes dersom arbeidstakeren forlater før det opptrer. Under certain conditions optionees may receive accelerated vesting of all of their options upon retirement as described below under the heading 147Potential Payments Upon Termination or Change-in-Control.148 Based on their ages and years of service, Mr. Parker, Mr. Denson, Mr. DeStefano and Mr. Edwards could terminate employment at any time and receive full vesting of their options, and Mr. Blair could terminate employment and be vested in 60 of his unvested options. This provision for accelerated vesting has been a standard feature of our stock option grants to all employees since 2002. This excerpt taken from the NKE DEF 14A filed Aug 3, 2007. Performance-Based Stock Options The second component in our long-term portfolio mix is stock options. Stock options are designed to align the interests of the Company146s executives with those of shareholders by encouraging executives to enhance the value of the Company and, hence, the price of the Class B Stock. This is true 147pay for performance148: executives are rewarded only if the market price of our stock rises, and they get nothing if the price does not rise. Our stock option program is generally based on granting options for a consistent number of shares each year for each position. When determining the grants, the Committee focuses on the number of shares, not the value for accounting purposes. Our approach is based on our desire to carefully control annual share usage and avoid fluctuations in grant levels due to share price changes. Our human resources staff periodically tests the reasonableness of our stock option grants against peer group market data. Options are generally granted annually to all eligible employees, including the Named Executive Officers, in July of each year. Stock options for fiscal 2007 were granted by the Committee on July 14, 2006 with an exercise price based on the closing market price on July 13, 2006, the immediately preceding trading day. This option pricing was consistent with our long-time practice of using the closing market price on the preceding trading day as the exercise price for options we grant, as expressly stated in our 1990 Stock Incentive Plan. For options granted in fiscal 2008 and in the future, we have modified our practice to use the closing market price on the grant date as the exercise price. Mr. Parker and Mr. Denson did not receive stock options in the fiscal 2007 annual option grant. On a post-split basis, they each received two option grants in fiscal 2006, one for 140,000 shares as part of the annual grant in July 2005 and another in February 2006 (250,000 shares for Mr. Parker and 200,000 shares for Mr. Denson) in connection with Mr. Parker146s promotion to President and Chief Executive Officer and Mr. Denson146s promotion to sole President of the NIKE Brand. Accordingly, the Committee did not believe that additional option grants for them were appropriate in July 2006. Options were granted in July 2006 to Mr. Blair for 66,000 shares and to Mr. DeStefano and Mr. Stewart for 100,000 shares each. This was the same number of options granted to each of them in July 2005. Options we grant generally promote executive retention because they carry four-year vesting periods and are forfeited if the employee leaves before vesting occurs. Our options provide, however, that under certain conditions optionees may receive accelerated vesting of all of their options upon retirement as described above under the heading 147Potential Payments Upon Termination or Change-in-Control.148 Accordingly, based on their ages and years of service, Mr. Parker, Mr. Denson, Mr. DeStefano and Mr. Stewart could terminate employment at any time and receive full vesting of their options, and Mr. Blair could terminate employment and be vested in 20 of his unvested options. This provision for accelerated vesting has been a standard feature of our stock option grants to all employees since 2002. EXCERPTS ON THIS PAGE:
No comments:
Post a Comment